【リハ科ブログ】みなみ野病院リハビリテーション科の取組み ～役席者研修会を実施中です～
リハビリテーション科では、2025年9月より役席者を対象とした研修会を継続的に開催しています。
この研修は、日々のマネジメントやスタッフ同士の関わりの中で、「互いに支援し合える組織文化」を育むことを目的としています。
この研修は、日々のマネジメントやスタッフ同士の関わりの中で、「互いに支援し合える組織文化」を育むことを目的としています。
これまでの研修内容
第1回：「目標面接を“育成の場”に変える技術」
面接を評価の場から、スタッフの成長を支える場へと変える視点を学びました。
第2回：「終礼会議と情報共有のマネジメント」
C＆Cシート面接や会議を通じて、役席者の関わり方を具体的に検討しました。
第3回：「OJTとフィードバックの設計技術」
実際の事例をもとに、効果的なフィードバック方法を学びました。
参加した役席者からは、
「他の役席の考え方を知り、自分の整理につながった」
「共通見解を得られた」
「フィードバックの重要性を再認識できた」
といった感想が寄せられました。
面接を評価の場から、スタッフの成長を支える場へと変える視点を学びました。
第2回：「終礼会議と情報共有のマネジメント」
C＆Cシート面接や会議を通じて、役席者の関わり方を具体的に検討しました。
第3回：「OJTとフィードバックの設計技術」
実際の事例をもとに、効果的なフィードバック方法を学びました。
参加した役席者からは、
「他の役席の考え方を知り、自分の整理につながった」
「共通見解を得られた」
「フィードバックの重要性を再認識できた」
といった感想が寄せられました。
今後の予定
第4回：「支援力と関係構築技術」
1on1や面談を通じて、支援力や信頼関係を深める技術を学びます。
第5回：「役席者の役割と組織文化の定着」
役席者として共有すべき役割と組織文化を根付かせるための実践方法を学びます。
1on1や面談を通じて、支援力や信頼関係を深める技術を学びます。
第5回：「役席者の役割と組織文化の定着」
役席者として共有すべき役割と組織文化を根付かせるための実践方法を学びます。
研修を通じて目指すもの
この研修を通じて、支援的な関わりや称賛を学び、スタッフ同士の信頼と連携の土台を築いていきます。また役席者が「支援者」としての姿勢を強化し、スタッフ育成に向けて一歩ずつ取り組んでまいります。
