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永生会について
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医療・介護を通じた街づくり・人づくり・想い出づくり

  • 質の高い医療・看護・介護・リハビリを学び、優しいヘルスケアサービスを提供します。
  • 断らない、治し、支える医療・看護・介護・リハビリを実践し、地域の信頼と期待に応えます。
  • 健全経営の維持に努め、安心な安らぎにあふれた街づくりを支援します。

<理念>

医療・介護を通じた街づくり・人づくり・想い出づくり

【街づくり】
地域包括ケアの機能とマインドを高めるような街づくりに関わっていく

【人づくり】
人を中心に置き、人「財」の確保と育成に向けて人事制度の充実・進化を行う

【想い出づくり】
医療・介護を提供するスタッフ、医療・介護を受ける患者様・利用者様、そして家族にとって人生の良い想い出ができる、「想いが重なる」サービスを提供する

  • 人「財」の確保と育成

(1)総合的な人事制度改革の策定と実行開始

(2)医療と介護の質を上げていくための人材育成プログラムの開発と活用

(3)職員の安定確保(障害者雇用含む)及び外国人雇用への対策

(4)「働き方改革」への取り組み

  • 健全経営

(1)地域ニーズとのマッチングによる全床高稼働率の維持

(2)各施設の機能を見える化した集患への対応

(3)経費削減の実施

(4)永生会・明生会の本部機能の一元化

  • みなみ野病院の早期自立と安定的運営
  • 永生病院の改修計画の実行
  • 地域包括ケアの実践的展開

(1)地域における入退院支援の更なる強化

(2)在宅事業(訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ)の強化

(3)病院救急車の活用推進

(4)情報共有ツール(MIOカルテ・まごころネットワーク等)の活用

(5)セントラル病院をはじめ法人内外との積極的な連携

 

人生100年時代に向けた、医療・介護を通じた街づくり・人づくり・想い出づくり

【街づくり】
 地域包括ケアの具現化

【人づくり】
 人「財」の確保と育成、人事制度の充実・進化(キャリア・アップ・システムの構築等)

【想い出づくり】
 医療と介護における信頼の創造とチャレンジ支援

  • 健全経営
 

1)診療報酬・介護報酬の同時改定への対応
2)経費削減の実施
3)地域ニーズとのマッチングによる全病床の有効活用

  • 人「財」の確保と育成、離職防止
 

1)採用体制の強化と人事制度の充実・進化
2)医療と介護の質を上げていくための人材育成プログラムの開発と活用
3)介護職員の60歳定年後の処遇改善

  • みなみ野病院の早期自立
  • 永生病院の改修計画の実行
  • 地域包括ケアの実践的展開
  1)地域における入退院支援の更なる強化
2)在宅事業(訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ)の強化
3)病院救急車の活用推進
4)情報共有ツール(MIOカルテ・まごころネットワーク等)の活用
5)セントラル病院をはじめ法人内外との積極的な連携
  • 監査法人(公認会計士)による監査の実施
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