職員の成長を支える職場づくりへ ― 法人リハビリテーション部門 役席者研修を開催しました ―
2026年9月26日（土）、永生会法人リハビリテーション部門の役席者研修を開催しました。
今回のテーマは「主観を排し、納得感を高める人事考課」。
各施設で職員の育成や組織運営を担う役席者が集まり、公平・公正な評価と、スタッフ一人ひとりの成長を支える関わりについて学びを深めました。
今回のテーマは「主観を排し、納得感を高める人事考課」。
各施設で職員の育成や組織運営を担う役席者が集まり、公平・公正な評価と、スタッフ一人ひとりの成長を支える関わりについて学びを深めました。
- 【第1部：講義】
第1部では、増田人事部長による講義を通じて、永生会における人事評価制度の目的や基本ルールを再確認しました。日々の努力や成果をどのように捉え、次の目標や自己成長へとどうつなげていくか――人事考課を単なる評価にとどめず「人材育成」に生かすため、評価者側が共通の視点を持つ大切さを改めて考える貴重な機会となりました。
講義後の質疑応答ではフロアから活発な質問や意見が相次ぎ、各役席者がより良い組織づくりに向けて日々真剣に向き合っている姿勢が伺えました。
- 【第2部：シンポジウム】
第2部のシンポジウムでは、増田人事部長と各事業所のリハビリテーション責任者が登壇し、現場目線でのディスカッションを行いました。
• 職員にとって分かりやすい評価基準の提示・フィードバック方法
• 管理者・評価者への育成や教育
• 評価者や部署間における判断のばらつき（甘辛度）の是正
などをテーマに率直な意見交換が行われました。
職員が評価を前向きに受け止め、次の一歩を踏み出せるようにするためには、評価の根拠を丁寧に分かりやすく伝えることが欠かせません。納得感のある評価を実現するためにも、部門全体および各部署における共通の「物差し」を確立していく重要性を強く実感しました。
• 管理者・評価者への育成や教育
• 評価者や部署間における判断のばらつき（甘辛度）の是正
などをテーマに率直な意見交換が行われました。
職員が評価を前向きに受け止め、次の一歩を踏み出せるようにするためには、評価の根拠を丁寧に分かりやすく伝えることが欠かせません。納得感のある評価を実現するためにも、部門全体および各部署における共通の「物差し」を確立していく重要性を強く実感しました。
職員が安心して力を発揮できる職場環境づくりの土台となるのは、日頃の対話と、それぞれの取り組みや課題を共有し合う姿勢です。
今回の学びを今後の面談や日々の人材育成にしっかりと生かし、施設間の連携をさらに深めながら、職員一人ひとりの成長をバックアップしてまいります。そして、患者さん・利用者さんへより質の高いリハビリテーションをお届けできるよう、部門一丸となって取り組んでまいります。
今回の学びを今後の面談や日々の人材育成にしっかりと生かし、施設間の連携をさらに深めながら、職員一人ひとりの成長をバックアップしてまいります。そして、患者さん・利用者さんへより質の高いリハビリテーションをお届けできるよう、部門一丸となって取り組んでまいります。
